这些老总们看到神话集团的员工十分的敬业，就算是自己的董事长带着一大票人來参观除了瞟一眼以外就开始埋头工作起來，看得这些老总眼红，自己的员工要是有神话集团的这些人这么敬业该有多好。

网易的老总丁磊有些羡慕的看着神话集团的这些员工，道：“李董，贵公司员工的素质让我叹为观止，不知道贵公司是怎么做到的。”丁磊说起來也算是游戏界的老前辈了，当年的梦幻西游和天下贰如日中天的时候也算是华夏游戏界鼎鼎有名的人物，这几年的网易再也沒有一款能让人眼前一亮的游戏，很多游戏都是模仿在市面上大卖的游戏，玩家自然会不买账了，网易的游戏也就慢慢的开始衰落了。

李浩宇道：“其实说起來也很简单，让员工把公司当成自己的家就可以了，既然是一家人，员工自然会努力的工作的。”他这话说得有些模凌两可，听起來似乎很有道理，但是仔细一回味才知道其实什么都沒有说。

神话集团能让员工用命的秘密除了丰厚的福利以及人性化的管理制度以外，公司内部的良性竞争制度和神话管理软件也是重要的一环。

每个人都有惰性，除了极少数人能够在沒有人监督的情况下努力的工作，大多数人都会在沒有人监督的情况下偷偷懒，觉得自己的工作对得起那一份工资就够了，何必这么努力的工作呢。

有了神话管理软件就不同了，每个员工都会觉得自己随时被监督，工作起來自然用心。

这些李浩宇自然不会说出去了。

参观完神话集团已经快到中午了，李浩宇就邀请这些游戏厂商的老总去了神话集团总部六楼的餐厅用餐，看到餐厅丰富的伙食，这些老总又忍不住的赞叹神话集团的员工福利好，提供的午餐就不比那些酒店的差多少，而且价格还很便宜。

吃完午餐以后，李浩宇就把这些游戏公司的老总带到了神话集团总部最大的会议室里面，准备向他们阐述自己邀请他们过來的目的。

“李董，你这次叫我们过來到底有什么事情啊。”游戏蜗牛的老总石海是个急性子，他刚坐下就忍不住的把自己心中的疑惑问了除了。

李浩宇待这些游戏厂商的老总都坐下以后这才道：“其实我这次邀请大家过來，主要是为了和大家商议一下共同提议让华夏主管单位尽早的推出我们华夏的游戏分级制度，众所周知，游戏作为普遍的娱乐形式之一，其内容已经对用户的价值观以及生活行为产生影响，这一点对于青少年尤为突出，在游戏娱乐业较发达的北美、日本以及欧洲等地区已经制订了相关的游戏分级标准，可以说切实的游戏分级标准是确保游戏业健康发展的基础，也是游戏业步入正规的标志之一，但目前华夏却沒有明确的分级制度，因此，如何制定一套严谨的分级制度以及怎样执行成为中国网络游戏市场健康发展的重要组成步骤。”

顿了一顿，李浩宇看着会议室里这些神色各不相同的游戏厂商老总，道：“所以我才请大家过來探讨一下，如何制定我们华夏的游戏分级制度。”

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