萧易寒说完话，便将一沓写着电子邮箱的纸往主席台一放。随后又说道：“国外一个普通职员经过自己辛勤的工作，能爬上总经理位置的故事，在我们神州集团也能实现。”萧易寒说完便缓步向会议室外走去。

确说当萧易寒一离开，顿时会议室内便炸开了锅。大家都觉得有点不可思议，那个年轻人那么年轻居然是集团的董事长，没想到整个会议耗时四十一分钟，但是会议内容不过十几秒种，由此可见这个年轻董事长的隐忍力之强。最重要的是会议的内容，最后五名直接淘汰，留下的薪水翻倍，还有一句最振奋人心的话就是：国外一个普通职员经过自己辛勤的工作，能爬上总经理位置的故事，在我们神州集团也能实现。

大家通过这个会前萧易寒四十分钟的隐忍，知道这个非常年轻的董事长这会是动真格的了，看来像以前那样混日子是不行了。

此时更多的人则是开始找电脑上网，将平时对公司里面的一些官僚作风或上面领导克扣奖金等不满纷纷发向萧易寒的电子邮箱。

话说萧易寒从会议室出来直奔公司科研室。

“我们公司的这些设备到底现在处于什么水平？”

“处于国际二流水平。”

“既然设备已经跟不上行业的发展，为什么还不更新换代？”

“即使更新设备后，人员技术达不到，用一流的设备不一定能造出一流的车。”

“你们科研部这些年有什么研究成果？”

“没什么成果。国内汽车行业的发动机大都是用进口的，所以汽车行业的研发室一般都是个摆设，得不到公司的关注，没有足够的研究经费，工程师工作没有激情。”

萧易寒听罢点点头。随后又问道：“你们设计室这些年有没有设计出外观比较畅销的车型？”

“没有？”

“为什么？”

“第一，根据国内民众消费习惯所设计出的车型尺寸比较大，但是由于车的性能一般，所以价格远远低于国外汽车，这样导致高成本，低利润。再者没有明确的奖励制度，大家工作积极性不高。”

萧易寒低头沉吟片刻，便说道：“我现在向大家保证，以后研发室和设计室的奖励金额最高可以达到五百万，研发经费好和设计经费根据你们的报告审批，每年不低于一千万，不够可以继续申请，当然既然公司投入这么多钱，公司也希望看到你们研究和设计出的成果。我知道研发和设计需要灵感，或许很多时候耗费了资金并不一定能看到结果，在这里，我看中的不是结果，而是过程，看你们在整个过程当中有没有用心，只要你们用心去做，有没有好的成果无所谓，重要的是你们用心去做了，但是我相信只要用心去做一件事，所谓天道酬勤，只要付出，总会得到一些，大家说是不是。”

大家听着萧易寒的话，顿时神情振奋、眼睛放光。

随后就听萧易寒说道：“还有一件事，以后研发室和设计室由我直接负责。你们明白吗？”

“明白。”就听大家异口同声大声喊道。

随后又听萧易寒说道：“现在对于设计室来说，有一个迫切需要解决的问题，我们以后生产的汽车品牌已经改为龙威，现在公司急需要你们设计出我们品牌的图标。还有，研发部，由于你们是搞科研的，对于设备这方面比较熟悉，我们公司的以后的目标是要造出世界上一流的汽车，那么我所需要的设备也必须是一流的，请你们根据目前公司的规模列出一个采购清单，你们不要考虑钱的问题，在我这儿钱不是问题。”

“现在还有一个迫切需要解决的问题，所谓火车跑的快，全靠头来带，我希望你们设计部和研发部的每一个人都写一份自荐信发送到我的邮箱，我们需要组建一个充满活力而且团结，而且富有战斗力的团队，所以这个团队的领头人极为重要，不但在专业技能上要服众，而且在团队管理上也要有一定的能力，我希望我们的团队既像一个特种兵团，我又希望他像一个家庭，大家都坦诚相待，为了公司的发展共同努力，相信公司不会亏待你们的。”

萧易寒自从当初从丰田公司偷到丰田最新的研发资料，便立志一定要造出世界是上一流的汽车，让中国汽车业在世界崛起、扬威，所以萧易寒选择亲自管理汽车公司。

萧易寒知道，世界上一流的企业必然要有配套的一流的管理。冷燕曾经给萧易寒说过，其实管理很就简单，制度化再加上人性化的管理，在配合一定的奖励制度，在企业杜绝官僚作风，充分调动员工的工作积极性，所谓众人拾柴火焰高，要是严格按照这样的管理模式，那将是一个充满战斗力的、充满创造力的企业。

萧易寒就在开完会的第二天，便将邮箱中的那些信息打印出来，和冷燕一起看。经过两人一上午的归类，在以前的汽车公司大概存在以下几类问题：1企业内官僚作风比较严重。2以权谋私的事情比较多。比如安插自己的亲戚当小头目。3车间部分组长克扣工人奖金。4企业管理层比较腐败。5企业管理没有人性化。6奖罚不分明。

萧易寒一看大多都是管理层出的问题。

第二天集团的审计部直接进驻汽车公司，开始对以前公司管理层的领导进行审查。

下面的员工一看，审计部进驻公司，很多员工说不过是走个过场，走个形式，吓唬吓唬。

但是当十天之后，看到检查院的警车将几个管理层的领导抓走之后，大家都知道这个董事长这次对汽车公司是动真格的了，再也不敢掉以轻心，开始更加用心的工作。