神是无所不在的，虽未必万能。李庄相信这句话，很多人都相信这句话，所以对一个落后国家出现一些特异人物并不吃惊。事实上不少nb奖获得者都来自不发达国家，落后国家也诞生了很多杰出的工程师，发达国家只是诞生这类人物的比例比较高而已。这种现实状况是人才学的一个重要佐证，即成长环境对人才的影响最大，而不是基因。
无论是威森科技，还是联合技术公司，起初都是围绕计算机领域在转，只是后来的发展超出当初的设定和计划。原因很简单，没人看着可以赚的钱而不去赚，特别是在有精力有能力的情况下。比如威森科技生物学部之所以壮大到惊人的规模，就是因为那帮科学家发现可以赚钱的地方多，足以支持后续的研发经费。与戒备森严的计算机学部、少有人关心的纳米学部、有些阴森的基因学部相比，生物学部是很多特工死活不愿意去的地方，只因为完全不可测的风险，这里跟其他的生物研究部门不同。即使在威森科技内部，生物学部所在地，很多人也不愿意过去。
威森科技在创立初期，唯一出现意外的是能源领域，动力领域没有什么大不了的，他们当时在这个领域的水平不高，研究范围很小。纳米科技研究花钱不多，生物领域同样，需要时间和人才。纳米领域的人才可以招聘到，世界上到处都是纳米研究机构，不算特殊，生物领域的高级人才李庄的原始关系圈里就有两个。计算机领域的人才基本上都是李庄一手培养起来的，威森科技计算机学部的前期和中期主力研发都是他的弟子群。
联合技术公司的急速发展给李庄及家庭带来的伤害远比得到的多，他到澳洲后只去过一次堪培拉，外加回家探亲一次，其他时间都被迫窝在威州狭小的地域内，长期过着简单的生活。这些本来是可以避免的，如果用三十年的时间来缓慢渗透，联合技术公司同样有可能实现现有的规模，asa的规模也不会小，因为花旗国从事宇航的企业现在不少，实力不弱。
鉴于此，有评论家给出了一句话：“第一个吃螃蟹的人”成也智脑，败也智脑，他的一生因为自己研发出来的智能生命而变得面目全非，激进的策略带来的风险远高于稳步推进；他之所以还活着，只是因为他把自己关进了没人能奈何的笼子里。
投入产出比是一个重要的经济指标，无论大体系还是小体系都需要赚钱，研发经费必须控制在合理的范围之内。太少，无法推动技术升级，太多，容易让体系失血进而导致破产。
按照联合技术公司的管理体制和人才策略，从不规则的团体发展成自然抱团形成的稳固的新势力，前后持续了四十年，以利益、亲情、友情和理念为联系的纽带。公司的规模越大，李庄的分量越低。一个人如果不是不可替代的，那他的价值就会大大降低，这是人类社会的规则，在宇宙中属于普遍现象，不仅仅在地球上。地球人是否孤独，这种话题毫无意义，千亿亿个恒星系统有足够的几率诞生智能生命，外星人肯定有的。
团体之间的交往策略有很多种，分为战术和战略，“同化策略”经常被蓬勃向上的新兴团体使用，目的只有一个：减少势力扩张过程中的阻力，将对手转化为朋友和兄弟。这种策略的缺陷是耗时较长而且容易降低团体的凝聚力，规模扩大后利益分配不易处理。
联合技术公司在澳洲推行的“同化”，增加了团体的触角，让公司在澳洲随意通行无阻。带来的副作用是大量未达到标准的人员进入了公司的体系，内部的矛盾开始增多，公司的运行效率在下降，随机因素增加。如果公司彻底掌控澳洲，其他势力便会将澳洲视为一个全新的竞争对手，再也没有缓冲的余地。混合文化体系的深入，将形成一个新的团体，有违老一辈加入这个大集体的初衷。如果不建立这种体系，大集体就始终无法夯实，最终倒霉的还是管理层。
分化是不可避免的，威森科技将来肯定会从联合技术公司中彻底独立出来，形成新的利益团体。合久必分，分久必合。
在整个过程中李庄是个什么角色？
公司在规模不大时，他是董事长兼精神领袖。威州建立后，集体日益增加的造血能力大幅度稀释了他的股份，降低了他从经济上控制公司的能力，纯粹依赖成员复杂的管理层彼此之间的关联。
投资巨大的物理学部即使核聚变电厂大规模推广，直到李庄退休时仍没有收回研究成本，因为经历了生化危机的地球人口远比以前少，火电、水电、风电、燃料电厂和太阳能电厂已经够用。部分核裂变电厂由于核废料处理技术和核研究的进步，仍在生命周期内，成本比核聚变电厂低。
asa是个战略机构，花的钱海里去了，它倒是赚钱的，但不多。综合星空探索计划确定后，王梅曾跟李庄说过，“你这辈子看不到回本的希望”。
频繁的慈善洗掉了“小偷”的坏名声，无数人因此而受惠，李庄虽然提高了家庭的安全系数，但研究计划因此受到了影响，不可测的变数在增多。退休前，鲁滨逊给他算过账，在大集体里他的股份只剩下9%，虽仍是最多的，但已经改变不了什么，除非团体内的大部分人同意。
不管是理想主义还是其他的古怪心思，李庄手里的钱越来越少，他期望的有些目标没有实现，为此付出的代价高昂。所幸这厮还有些理智，一直有计划地往家族共同基金里注入资金，不然孩子们会很失望地看到父亲所说的只是个幌子。到了他们家庭这种地位，短期内根本无法选择做平民，他们家的仇人不少，必须有足够的资金，何况没人希望从核心层掉到外围。
威州第一家庭的武术教师连城曾经跟李庄说过，“你现在的情况不太妙，醒醒！没有谁能控制一切，威森科技是不会倒，但李家可不一定，人心是会变的！”
看起来风光无限的“精神领袖”背后，隐藏着杀机。李庄的孩子们都是聪明人，知道这种微妙的局面，他们很努力，以证明李家仍有资格成为团体的精神领袖。
李庄没有连城那么悲观，但也没有跟孩子们解释，有压力是好事。他逐步退出对公司的控制，何尝不是在为孩子们找出路，没有权力的同时意味着风险的降低。他的头脑比别人想象中的清醒，知道这个团体的其他人需要什么。
思绪越飘越远，到最后“机器人”忍不住睡着了，这是以前从未有过的。这一觉睡的时间好长，直到五喇叭提醒他下班时间到了。
李庄准时下班，跟老婆一起做晚餐。丽莎虽然觉得丈夫的行为有些反常，但没有拒绝，厨房里的气氛很温馨，上次出现这一幕不知道是在多少年前。
餐后夫妻一起散步，跟其他的老夫老妻没有差别。夕阳灿烂，李庄的心情却没有像以前那么舒畅，他在想理论方面的事情。ai是个奇怪的领域，高级ai同时涉及到自然科学和社会科学，将两者合一方能到达巅峰。科学的终极是哲学，技术的终极是神域。宇宙与人类社会的运行体系如此相似，不会没有原因。哲学类的推理很轻松，工程实现遥遥无期，人类的思维远比身体强大。
正想着，李庄突然发现丽莎盯着自己上下打量，便好奇地发问：“我看起来很陌生吗？为什么这样看我？”
“我怀疑你是复制人，李庄绝对不会这样，他就是一机器人！！！”丽莎松开他的手，退后两步断言。
李庄看着妻子，无奈地摇摇头，“你有斯德哥尔摩综合症！”
（外传完）
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