成为领班后，活动相对自由，李庄和其他工序的交往增加了很多。他所在车间主要生产电容器，但整个工厂生产的元器件比较多，电阻、电容、电感、变压器、晶体管都有涉及。虽然以李庄的基础，想把这些元器件都弄清楚并不容易，但他还是坚持学习了相关的基础知识。

李庄有个习惯，就是任何产品都喜欢弄清楚工作原理，然后再考虑材料工艺和生产控制问题。电路是任何电子产品的基础，这东西，不要说一个才上高中的学生，就是任何电子专业的大学生都很头疼。纷繁复杂的元器件让他有一种无力感，但从没有想过放弃。兴趣是最好的老师。厂里的工程师都慢慢熟悉了这位勤奋好学的工人，李庄也成了普通工人中的另类，冷嘲热讽是少不了的。

李庄没有过生日的习惯，不过十八岁是成年，他特意为自己买了一个小蛋糕。小小的蜡烛火光摇曳，他有些恍惚，人生的道路已经完全改变，不知道自己的未来在哪里。

过了盛夏，李庄换了工作，新东家是一家电脑主板厂，这家工厂是他老工厂的客户。他从前来验货的采购工程师处得知他们在招聘，便托这位工程师帮忙，谋得一份进料检验的工作。他觉得主板厂技术含量高些，能学到新东西。

主板制造的工序说来并不复杂，主要有以下几个步骤：第一，在pcb板上印刷锡膏；第二，主板的贴件和焊接；第三，大件原件的插件和波峰焊接；第四，装配、功能测试和包装出货。这四个大工序中，每一个制造环节都有严格的qc和fqa质量检测把关。

李庄又一次成了好奇宝宝，不过这次却没有以前那么幸运，主板厂有些技术秘密。品管部经理作为直管上司，对好学的下属问东问西不太在意，但有些东西涉及到设计和加工工艺方面，比较敏感。技术部王经理是个非常严肃的人，古板而骄傲，对李庄这种喜欢追根究底的性格很是反感，要不是看了简历，估计他都过不了试用期。即便如此，李庄仍被记过处分，后来才在护犊子的品管部梁经理的帮助下顺利逃过罚款。

梁经理灿是台湾新竹人，毕业于台大，从硕士毕业后就一直在这家著名的主板制造企业工作。他自小没了母亲，由父亲养大成人，是李庄进厂的技术面试官。同类之人能互相理解，他对李庄动了恻隐之心，放宽了限制。

这家工厂的中高层主管中几乎没有大陆人，看似相近的同源文化似乎格格不入，但李庄和梁经理相处得不错。梁经理人比较老实，做事却条理分明，技术功底非常扎实。台湾企业在电子行业表现出色，不会没有原因。

李庄经常向他请教，嘴巴很甜，“师父”叫个不停。梁经理看得出他是真心的，也很惊讶他的聪慧，便没有藏私，认真当起了师父。

愉快的日子没有持续多久，一年半后梁经理调回了总厂。让李庄很意外的是，新来的品管部经理是梁经理的对头，这家伙的好运终于到头，经常被有意无意刁难。

受了打击，自我感觉良好的李庄收敛了很多，变得小心翼翼起来。他师父梁灿跟技术部那个古板的老大王经理是朋友，原来不喜欢李庄的王老大现在经常罩着他，与新来的品管部经理斗得厉害，李庄夹在中间有变扁的趋势。

在主板厂工作了两年，期间岗位变动了几次，李庄已对流程和品控了若指掌。主板厂有个特点是大量使用自动化设备，李庄又对这个发生了浓厚的兴趣，不过以他的职位不可能接触到机械方面的东西，厂里也没有出色的工程师研究自动生产线。跟纯粹的电子产品相比，李庄更喜欢机电一体化和自动控制。

只能看，不能摸，更不要说完全不懂，这种日子很难熬，幸好有人帮李庄解脱。华夏人的重名率一直很高，像“李”这样数一数二的大姓更是如此。九月时，李庄碰到了麻烦，厂里上个月进来一个也叫李庄的家伙，要命的是这人比李庄身份证上的年龄小半岁。被人叫成“大李庄”的李庄经常有些恍惚，生怕出洋相。他不敢让人知道自己改了年龄，不然他的上司肯定会让他好看。

心力交疲之下的李庄勉强撑到年底，便辞工回了老家。他给师父梁灿打了电话，告知已经离职，说会在安定后重新联系。梁灿嘱咐他凡事多考虑，不要冲动，隔行如隔山。

李庄知道师父说的话是经验之谈，连声应是。

虽在d省呆了四年，但李庄仍无法适应这边潮热闷湿的天气，这次刚好为自己找个借口换地方。他去年没回家，有点想念妹妹。

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