不过大年三十200万的红包起到了很大作用，加上南湖集团跟远方集团最近的嘴炮，让南湖集团的名声也飞快崛起。

从初七开始，就不断有人上门求职，而邮箱里也有很多求职中高层管理的简历。

人事部经理夏文石从初七上班后的一个星期，每天就是带着人不断的面试、筛选、继续面试。

用夏文石的话来说，人实在太多，多的让他面试的都快想吐了。

不过神奇的是，一个星期时间，居然真的将各部门急缺的人手都配齐了。

而且不是随便挑选，而是经过反复审核。

每一个人不说非常优秀，但绝对不算差，甚至很有几个名校毕业的应届生过来面试，希望能进入快速成长的南湖集团发展。

“副总应聘有几个人，我们人事部最终筛选出了这个人。”

夏文石将一份简历递给了苏阳，是阳光人力资源公司推荐过来的。

苏阳拿起简历看了眼：“裴一南，36岁，女的？”

“女的不行吗？”

夏文石傻眼了，之前苏总也没说女的不行啊。

说实话，苏阳其实没想过副总让女的来干，因为能坐这个位置的年纪一般不小。

而南湖集团正处于快速上升期，副总会十分辛苦，甚至很可能没时间照顾自己的家庭，绝大部分时间都必须放在集团里，好让自己能够腾出手来发展集团。

而裴一南现在36岁，孩子估计还在读小学，孩子有个什么头疼脑热，可能会因此分神。

正因为要求很高，苏阳给出的工资不低。

年薪60万，配一辆50万左右的车。

年终奖最少10万，上不封什么打造生态度假山庄，用农场和庄园结合的路线，那苏阳是不会要她的。

这虽然是苏阳要走的路线。

但其实也只是一个普通路线，只是苏阳有系统在，能够化腐朽为神奇。

苏阳需要的是一个更加惊艳的想法，而不只是拘泥于传统。

这样才能把系统的优势发挥的更加明显。

“苏总，您确定可以天马行空？”裴一南问道。

“对。”苏阳点头。

裴一南沉思了下，过了会儿才开口。

而一开口，就吸引住了苏阳。

“免费玩，还给你送钱的度假山庄。”