“实际上比我说的还严重。这个新潮流没有我黎剑英不要紧，没有您就不行，您知道这是为什么吗？”

“我不知道，因为我认为您夸大我的作用。”

“我的助理，新潮流现在是两万三千名职工，中国职工现在是两万零五百人，您就是他们的核心、靠山，您走了，他们往哪里靠？”

“我准备让薛孟接任我的总工会主席职务，她现在在工人们心中的威信还是很高的，将来她成了股东，威信就会更高。”

“助理，说句内心话，这个新潮流只有您才有本事领导得这么出色，我父亲在北京不是说了嘛，真正盈利是您来了以后，今年起码可以赢利上亿，我虽然被人们捧为女强人，但我确实很难当这么大的家，如果职工的积极性发挥不出来，效益就会大幅度地下滑，搞得不好就会亏本，一亏本，工人们的待遇就会下降，待遇一下降，人心就会涣散，这连锁的反应就是大型企业破产的前兆。”

“剑英，您放心好了，我走之前，会将所有事情给您理清的，企业只要走上了制度化的轨道，就像一个国家走上法制轨道一样，调换领导人并不会因此影响企业。”

“制度就像法律，执行得好制度就起到推动生产力的作用，执行得不好，就会束缚生产力的发展，所以执行制度的人很重要，怎么说更换领导人没有影响呢？”

“剑英，您准备什么时候开始改制？”我换了一个话题。

“马上，我已经在北京向工商总局的领导说了，他们支持。我回来后就立即进行，请您起草一个章程，黛丽小姐已全权委托您了，我们哪天把薛孟请到一起磋商一下就行了，然后就去更换各种证照，再然后就正式挂牌，要不要请客了？”

“那要看您搞不搞形式主义了？新潮流已经跨进世界百强，与国际上的业务往来又密切，应该搞点形式，等于是做广告。”

“这事由您看着办就是了。”

“剑英，不要生我的气，我有我的难处，以后您自然会知道的，您对我的感情，您父亲对我的器重，我很感谢你们。我就是今后离开了新潮流，我永远都是您靠得住的好朋友。”

“助理，我现在的思想还没有往您所想的方向去想，我说不准您走就不准您走。黛丽小姐走了，您准备让谁当财务部长？”

“我准备在国内外公开招聘，您看可以吗？”

“我坚决支持，这是最公平的选择人才的办法。”

“助理，阿闵对我们新潮流的贡献不少，应该奖励一下吧？这是我父亲的意见，因为阿闵曾经跟我父亲通过几次电话，我父亲对她很信任。”

“好，您打算怎么奖励她？”我问道。

“我们是企业，只能发给她奖金，还能奖什么？”她说道。

“准备发给她多少？”我又问。

“五万美金。”她看着我说道。

“行，对不住，我要马上去港口。”我边接电话边对黎总经理说道。

“什么事那么紧急？”她问道。

“我也不知道。”我边回答边出门，我不能告诉她，因为是夜来娜在港口被劫持了，是阿闵来的电话，要我立即赶到港口，对于我来讲，就像天快塌下来了，我的汽车就像发疯一样驶往码头，我顾不得红绿灯，也看不清交警的手势。

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