高层动荡，直接受影响的，就是底下的这些员工，不管是谁当权，都会影响到，他们这些小人物的命运。

此时，林氏木业集团以林老爷子董事长的身份，宣布的撒销和任命，即日起效！

很快，行政部门便将这份撤销和任命，以书面文字的形式，以内部员工工作邮件的方式，下发到了林氏木业各部位，甚至是每一位员工。

一同被下发的，还有林老爷子出了警察局，林氏木业洗脱嫌疑的事。

这一消息，一经传来，林氏木业集团内部沸腾了。

林氏木业因为有了林老爷子这个主心骨，浮动人心爆发出了强大的凝聚力。

此时，会议室里林佳瑶和林老爷子面对面的商谈。

“这段时间，我掌管林氏木业以来，大力整顿肃清林氏木业，林氏木业隐隐已经有了精英化的市场竞争管理雏型，这一次借着王东联合董事局和股东们，意图谋夺林氏木业控制权，拔除了林氏木业董事局和股东会多年来形成的利益纠葛下的联盟，使得公司上上下下，里里外外大换血，现代化的管理模式，迫在眉睫。”

舒如雪想利用王东，吃下整个林氏木业，其贪婪野心，简直令人发指。

而她，干脆来了一个将计就计，布下弥天大网，将林氏木业彻底来个大改革，推动林氏木业未来的发展进程的同时，也能促使林家加强对集团的控制。

这场战役，她取得了最后的胜利。

而失败者将要付出惨痛的代价。

林佳瑶继续说道：“继续增加林家股权，保持占有林氏木业百分之五十一的股权，剩下百之四十九，稀释到董事局，高层管理，投资者的手里，淡化林家对集团家族经营色彩的影响，使中小股东的利益有更大幅度的保障。”

这样一来，便不会出现打压中小股东的情形，中小股东有钱赚，有利可图，便不会轻易被有人之人煽动利用。

“完善和优化股东大会、董事会、监事会及高层管理人员结构，真正实现能者管理，避免董事局利益化，股东会矛盾化，简化了管理层面，使治理结构的层次脉络清晰，提高办事效率，遇事不会出现互相推诿责任的局面。”

“同时也在集团内部，建立了制衡机构，产权制度形成了决策机构（股东会）、执行机构（董事局）和监督机构（运营管理），三权分立，各司其职，各负其责，相互监控。”

林氏木业实现的现代化管理模式，和完美日记集团不同。

完美日记集团就好比是一个完全精英化的集团团队。

而林氏木业集团，只能算是半精英化的专家管理团队，这种管理比较适用林氏木业的现状，能最大幅度的保障林氏木业的良性发展。

林老爷子听得相当认真：“你的提议很不错，虽然如此一来，林家手中的股份相对比例是降低，家族控制权也降低了许多，但是也保障了决策机构的权威性，市场竞争力变大，就意味着发展潜力增加，拥有的资产绝对数量也大大地增加了。”

决策机构，林家是大股东，控制权降低了，但是决策权却增加了，只是换了一种更容易令人接受的方式。

他之前也研究过现代化的企业管理模式，但是相较于佳瑶的面面俱到，还是略为保守一些，看来这段时间佳瑶没少研究林氏木业的经营管理情况。

林佳瑶点点头道：“如此一来，林家把权利下放到管理阶层，只保留决策权，爷爷也能轻轻松松做个甩手董事长。”