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这杯茶，看来还真不是小珍冲的，会是哪位有心人冲的呢？

小珍走后，蒋处长望着那杯菊花茶又琢磨了几秒钟，这才抛开了这念想。

有人偷偷给领导泡杯茶，这对领导来说当然不是什么大事，又怎能总激在心里？

领导要忙要想的事，很多！

现在终于正式坐上这位置了，刚才就好好行驶了一把这位置的权力，那感觉，不错！

小珍？这女人有点小意思，得找机会安排着一起出趟差，深入摸摸她的底。

一想到摸底这个词，蒋处长就情不自禁地笑了笑，深为自己用词精妙小得意了一把，不过他并没有得意多久，就开始为后勤处复杂的人事关系头疼脑热起来。

后勤处，那是国家大型单位的后花园，这园子里种着很多花花草草。

有自家的，也有与他家交换着种的，总之这园子里什么都有，就是没有会做事的人才。

业务处室里，倒是有几个人才。

但那些冠以高级工程师的人才们，大都不讨领导喜欢，全都压在基层跑腿做化验。

只有极少数拿过些什么科技大奖有特殊贡献的人才，领导拿他们没办法，但也只是用虚职供起来，不让他们管事。

商检局业务处室对人员是有硬指标要求的，起码要大学本科以上。

后勤处，则标准宽松多了，这也是为什么能种下那么多花花草草的原因。

那些花花草草们，本事学历没什么，背后的关系却都有一点。

他们成事不足，败事有余，有点权势的，大捞好处，无权无势的，则卡着位置混点混工资，而处长大人大都只能和稀泥，不敢深管。

蒋处长虽是新官上任，但也并没想干新官上任三把火那种无聊事。

整肃风气，树立威信，那是古代官场干的事，现代官场讲究的，首先是群众基础，而后才是排除异己。

所谓排除异己，也不是说就一定要把人家开除掉，而是辨明异己后，将人家凉起来。

这些都不需要什么三把火，那样做层次太低，也容易得罪人。

但是张局的话又让蒋处长心里有点犯难。

似乎，好像，组织上是要拿后勤处作为突破口清理出什么人来？

蒋处长脑际灵光一闪。

后勤处那些主要人物，蒋处长心里是清楚的，这些早在他上任前就已经摸过。

这个是某某局坐的女婿，那个是某某处长的媳妇，还有相关部门领导的亲戚等等，全都背后站着大大小小的人物，碰不得，不好碰。

只有刚才进来过的那个小珍，背后好像没有什么关系过硬的靠山。

所谓关系过硬，指的是领导的直系关系，有一腿的那种，也勉强算。

蒋处长知道，小珍虽然长袖善舞，深得老革命们赏识，但却并非是谁谁谁的亲戚情况，而是一独立特性的开放型女性。

上面要整的，一定不会是小珍，因为她没有被整的价值，但是小珍也许会知道一点上面的意图？

弄清楚领导的准确意图，然后对症下药，你就会慢慢成长为领导，否则你永远都是一下层员工。