这项工作，在香江的时候，其实很容易做，基本就是打几个电话的事，想用谁就用谁。

但在好莱坞就不是那么简单了。

七零年代，在好莱坞有规定，成本在五十万美元以上的电影，必须要用工会会员。否则工会会采取各种手段，阻止电影的拍摄。比如发起诉讼，比如行政干预，比如暴力等等。

到八零年代，这条线提升到了一百万美元；九零年代，这条线就提升到了一百五十万美元……

冯晓刚当年到亚美利加拍摄《不见不散》，都特地写信向好莱坞各大工会解释。自己这部电影是在内地上映，不在亚美利加上映，所以请求工会高抬贵手，允许使用非工会会员。

除了跟工会打交道之外，叶劲还需要跟经纪公司打交道。

在好莱坞，稍微有些知名度，稍微有些潜力的艺人、导演、制片人等，都有自己的经纪公司负责打理业务。

在这里，有近五万名星探，每天的工作都是在大街上、戏剧学校、小剧场等地徘徊，发掘具有潜质的人。

因此在这里，是很难有【千里马怀才不遇】这种事的。只要是真的千里马，就会被经纪公司发掘，除非你不是。

……

叶劲向好莱坞的几大工会，以及几大经纪公司a、a、ifa发出了合作邀请，列出了自己需要的工作人员名单，以及大致的薪酬范围，再由它们来向叶劲举荐合适的人才。

经过几番试镜之后，选出合适的人才，签订合同之后，电影基本上就可以拍摄了。

《龙威小子》这部电影，保险公司估算的制作成本，大概需要一百五十万美元。它收取的【完成险】，就是以这一数字为基础，收取百分之四，也即是六万美元的【完成险】。

一百五十万美元的电影，在当时的好莱坞，只能算是b级片。甚至在b级片里，都算得上是低成本的。

因此这样一部小成本的电影，并未引起业内的重视。

前来试镜的人，全都是知名度极低，甚至都没什么知名度的人。没有任何大牌对这部电影感兴趣。

叶劲也知道，就算是大牌明星肯出演，他也没有足够的片酬支付。因此也不寄希望于哪个大牌屈尊降贵来出演。

他的想法是【矬子里面拔大个】，尽量从这些新人中选出合适的人来。

于是接下来的时间，叶劲、麦佳尚，以及华纳影业派来的，负责监督这部电影制作的威廉·埃尔斯，就每天面试前来试镜的人。

从导演到演员，从灯光到摄影……各个职业，各个岗位，都要经过筛选。这样才能够确保电影万无一失。

香江娱乐圈是个小圈子，出点什么事，不出三天，全行业就都知道了。所以一个人能力的好与坏，根本就瞒不住。筛选起来，自然就方便的多了。

但好莱坞不同。这里实在太大，而且人实在太多，要准确了解一个人并不容易。光看履历，看外在形象，看业界口碑都还不够，必须要亲自试镜，如此才能够决定能不能用。

而试镜也并不是简单地走个过场就行。应聘导演的，需要讲自己对剧本的理解，以及自己的拍摄计划；应聘演员的，要讲出自己对角色的思考，以及如何来演绎；应聘摄影的，要讲自己对画面的构想……因此还是很多事要忙得。