廖佳想起入行时的第一个总监。

这姐们属于“大器晚成”型，3o岁之前平平无奇:某邮大学研究生毕业后成为产品经理，3o岁结婚，31岁生子，在进入公司之前仅仅是一名小组长，3年之后再次跳槽，一跃成为高级总监，晋升度和搭上火箭一样，况且某公司也是业内的大厂。

刚开始廖佳很好奇，到底这位总监是何方神圣，个人能力级强的女强人？

但后来接触多了，现这姐们并没有很勤奋——7点之前准时下班，要知道，互联网公司一般都是1o点半到11点上班的。有时候还早点离开去接孩子；也没有很牛逼——对产品的见解也比较平常，不出经验的界限；更没有很会管理——事实上，基本不管理，互联网公司的层级结构相对扁平，也不需要天天汇报请示。

所以，她究竟是什么路子升上去的？和她同等能力和努力的总监候选人很多，为什么独独是她？

当时廖佳是真的没想明白。

结果一年后，她总监被别人撞见和经理搞办公室恋情。真的是大大跌破了所有人的眼镜。

呵呵，原来如此。

“呵呵”这个词，此处表达的感情很复杂，也很微妙。

职场中的女性，能升上去的，一定都是狠人。都有不同于别人的地方。

这个点可以是异常的聪明：具有越同辈的业务眼光；

也可以是异常的勤奋：加班加到可以不需要老公孩子，不过的确有不少女性高管不结婚不要娃的；

或者就是异常的路径：这类统称为野路子，比如靠性优势，睡老板，便是其中的一条路。