廖佳答道。

叫她的同事是朱敏。和廖佳一个组，在这个组呆了2年的“老员工“。在这个圈里，时间如金钱，年轻人没长性，能稳下性子待2年的，就算稳定性很好了。

但老员工朱敏最近也有点“动”的念头了：她做得这块业务，新来的老板不重视，而且朱敏的搭档刚刚离职，业务的压力一下子全部压到了朱敏身上，她已经负荷运行1个月了，每天加班到11点，脸上都起了不少痘痘。

“正好我也累了，要不咱们去1楼便利店买个酸奶吧。”朱敏提议。

“好呀，走起。”

对于苦逼的互联网人来说，便利店是最好的休闲场所。

“亲爱的，你听说了吗，高思南竟然要被离职了！”朱敏压低声音说道。

“啥，她不是刚来吗”，廖佳听到这个消息，的确感到惊讶，顿了顿，她想到了什么，回问道：“rain没让她过试用期？”，

“对呀，我也是第一次遇到这种”，朱敏说，

“一般情况下，我厂试用期都是可以过的，除非是触碰了价值观之类的敏感线，但思南根本不可能啊”。

“是啊，据说是rain总认为思南不够强势，对业务方的需求各种妥协，不符合她的预期”，

“我去，这也太主观了吧，不够强势是什么鬼”廖佳吐槽到。

rain是廖佳和思南的直属上级，也是分管所有产品的高级总监。在互联网公司，组织结构比较扁平，所以她们都是总监直管。rain总分管产品以来，以情绪化而闻名，今天这个想法，明天那个想法，总之没有定性。廖佳私底下猜这个rain总可能是个水瓶座：疯一样的女子。

朱敏说起的试用期被卡的是高思南。思南刚到不足2个月，和rain打交道的机会仅限于2次汇报和不多于1o句的闲聊。这样的操作，的确有点诡异。

“这消息是石锤吗？”廖佳问朱敏。

“当然是了。思南亲口和我说的，而且rain还当着别人的面吐槽思南，说她性格太好了，一个老好人是做不了产品经理的。”

廖佳听到这句话，一边翻白眼一边心有余悸，真不知道自己当时是怎么通过试用期的，更不解的是，老好人为什么做不了产品经理，这中间有必然联系吗？

她是典型的理性派，廖佳一直认为能做到高级总监这个位置的人，至少要爱惜自己的名声，自己的行动要有职业的准则。做人做事总得有一套。但是明显rain是个异类。