众人认真的点头，做好准备。

周军正好坐在容一旁边，他挑衅的看了看容一。

“呵，就你这样子也真敢来，等着直播吃屎吧。”

“谁笑到最后，还不一定呢。”容一漫不经心的勾了勾唇，笑得恣意而自信。

那周身的淡然和发自骨子里的内敛，让人竟有一瞬间的恍神。

周军摇了摇头，立即回过神自嘲，他怎么会被一个十八岁的小姑娘唬住了。

以他多年来的经历，再怎么也不可能输给一个小女生，有什么可怕的？

这时，负责人问：

“倘若各大公司陷入人才缺失的局面，并且很难招到人，在人才市场里，你们要做什么，才能提高招聘的效率？”

众人想了想，立即有人回答。

有人说：“提高薪资，薪资比别人高小几百，控制在公司能接受的范围内。”

有人说：“可以从福利上入手，包吃住，双休。”

周军站起身道：“你们能做到的，别的公司也能做到。

和别人拼价格、福利，到头来损失的都是公司的利益。我觉得还不如从公司的品牌价值、和职员的上升空间着手。

相信很多人不会局限于眼前的小利益，会更看重自身的发展潜力和未来前景。”

话落，在场的高管们相视一看，纷纷满意的点头。

有人道：“周军不愧是在公司待了几年的老员工，很懂得为公司着想。这的确是个好主意。”

“是啊，花开蝶自来，总比自己去辛辛苦苦的拉人比较好。”

……

有人附和着。

周军得意的挑眉看了看容一。

容一云淡风轻的扬出话，“我倒不觉得这是一个好办法，在人员都很紧缺的时候，说明各个公司都会出台各种各样的政策，福利绝对会是是最优。

这种情况下，倘若一味强调自己公司多强多大，反而会拉远和职员之间的距离感，更可能让职员觉得反感。

俗话说得好，宁做鸡头也不做凤舞，相信在那个时候，职员们都宁愿去更热忱更需要他们的地方，从而享受那种优渥感。”

一番话出，现场瞬间陷入了一片寂静。

好一会儿后，才有人赞同的点头：

“这话说得好像的确也对，本来招人就不好招的情况下，职员们怎么可能因为你是个大品牌、就争着要进来呢？”

“有不少上市公司，在以前招工困难时，就抱着高高在上的态度，结果门可罗雀。”

……

周军脸色变了变，他好不容易想出的答案，竟然就这么被容一推翻了！

他挑衅的看向容一：“你只会指责别人，难不成你还有什么更好的法子？”

“自然有。”容一不屑的看他一眼，面对全场说：

“在这种危机情况没有爆发之前，公司可以打造名人偶像效应。

例如该公司曾是哪位大明星的成长地，例如该公司培养深造出了多少建筑名人等，同时请知名名人做品牌效应，代言该公司旗下的各类产品。

比起公司的品牌效应，名人效应，至少能提高两倍的招工率和公司名气。

不然很多人只知道他们住的是什么小区，却不知道到底是哪个开发商生产的，到底是哪个有实力的公司。

利用明星名人效应，把公司的知名度打到家喻户晓，还怕缺人么？”

容一说完后，又补充道：

“另外，还得适当的提高公司各方面的条件，不管是居住、食堂、还是办公室的环境。

最后，在招工很困难时，完全可以减少在人才市场的招聘，反而应该发展招工团队，去国内一些相对来说较小的城市，挖掘人才、引进人才，能最大限度的减少各公司抢人的竞争力。”

一番话落，现场不由自主爆发出一阵鼓掌声。

所有人的目光，皆难以置信的落在容一身上。